Являются ли деньги основной мотивацией у сотрудников компании?

Раз в неделю мы собираемся с предпринимателями и общаемся по теме самых разных вопросов. В последнее время часто затрагивался вопрос о том, являются ли деньги основной доминирующей мотивацией в бизнесе или в какой-бы то ни было работе. Моя позиция заключается в том, что деньги лишь в редких случаях служат в качестве основного мотива.

Нередко на первом месте у людей стоит коллектив или стабильность. Есть примеры, когда сотрудник зарабатывал в месяц около 150 000 руб., но это был не оклад, а проценты. В итоге, он ушел на другую работу и сейчас получает стабильные 30 000 руб. в месяц. Человек предпочел стабильный спокойный доход и другую более высокую  должность, вместо того, чтобы работать менеджером и иметь гораздо больший доход, но который доставался тяжким трудом и складывался не из оклада, а из процентов от продаж. Это один из многих примеров, который показывает, как на решение человека влияет не высокий доход, а совершенно другие факторы.

А вы как считаете?

Предлагаю посмотреть интересный ролик Сергея Филипова по теме мотивации.

Вас может заинтересовать: