Rss Feed Tweeter button Facebook button Flickr button Youtube button
Развитие, движение, целеустремленность

В чем большая ошибка Роберта Кийосаки?

Недавно услышал мнение по поводу книг Роберта Кийосаки Всё замечательно, но есть один большой «косяк». Кийосаки рассматривает квадрант денежного потока из четырех секторов. Вот эти четыре сектора: наемный рабочий, специалист который работает на себя, бизнесмен и инвестор. Так вот книги Роберта Кийосаки пропитаны тем, что быть наемным рабочим это очень плохо, унизительно, ведь ты работаешь на дядю. Но, если внимательно вдуматься и посмотреть на некоторых людей, которые не являются инвесторами и даже не являются бизнесменами, то можно поменять мнение.

К примеру  возьмем известного гольфиста Тайгера Вудса. Он не является бизнесменом или инвестором. Он просто хорошо играет в гольф. Согласно книгам Кийосаки он находится в секторе из которого нужно срочно выбираться, иначе стать богатеем не получится.

Но, по некоторым данным Тайгер Вудс только за один год заработал около 63 млн долларов. А за всё время своей карьеры он заработал около 829 млн долларов.

Также возьмите в пример ключевых сотрудников копании  Apple. Они миллионеры, но находятся согласно теории Кийосаки в самом плохом секторе, то есть они являются наемными рабочими. Если бы они последовали советам из книг Роберта Кийосаки и оставили работу в Apple, чтобы начать свой собственный бизнес, то не факт, что они были бы успешны. Квадрант денежного потока придумал тот, кого в книгах Роберт называет богатым папой. Но, Роберт Кийосаки неверно и ошибочно передал суть этого квадранта.

Ни один из четырех секторов квадранта не является плохим. Бывают люди, которые плохо используют свои возможности в том или ином секторе.

Ключевым фактором является мышление наемного сотрудника. Например, сотрудник только с потребительским отношением вряд ли сможет достичь больших высот.

Такой сотрудник говорит: 

— Я просто винтик в системе. Компания использует меня в своих целях.

— Я ничем не распоряжаюсь. Я никто. Всё принадлежит моим начальникам и владельцам бизнеса.

— Пусть сначала мне платят в два раза больше, а потом может быть я тоже начну вкалывать в полную силу.

Сотрудник, который может достичь действительно серьезных результатов говорит:

— У меня важная роль в компании. Компания поможет мне вырасти, достичь высот. Ресурсы компании позволят мне оказать влияние и сделать что-то полезное для других людей. Один я не смог бы этого достичь.

— Я имею ответственность в соответствии со своей должностью.

Важно понять то, где тебе нужно сейчас быть и расти.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Вас может заинтересовать:

3 комментария: В чем большая ошибка Роберта Кийосаки?

  • согласен. не все могут бы ть предпринимателями, не все инвесторами и не все способны быть хорошими работниками

    [Ответить]

  • такие как Кийосаки инициировали первый кризис. Во всех книгах он утверждал возьми в ипотеку недвижку и сдай ее и тебе будет маржа. в общем легкие деньги. их время уходит, время развивать собственный бренд, собственное производство, собственный товар. купи-продай не несет смысловой нагрузки

    [Ответить]

  • Кстати про то, о чем написал в статье, узнал в передаче у Латанского.

    [Ответить]

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Kwork.ru - услуги фрилансеров по 500 руб.
Найди меня в Facebook
Найди меня Vkontakte