Rss Feed Tweeter button Facebook button Flickr button Youtube button
Развитие, движение, целеустремленность

Каких людей принимать на работу

бизнес команда

Чтобы принять человека на работу, нужно иметь четкое представление о своем будущем сотруднике. Учитывать нужно всё: пол, возраст, образование, опыт работы, отзывы с прежнего места работы, дополнительное образование и многое другое.

Один из самых важных критериев — это умение работать в команде, умение сглаживать конфликты.

Каких людей я хочу видеть в своей команде?

  • Целеустремленные люди. Люди, работающие только из-за зарплаты — не интересны. Классно, когда человек просматривает личные горизонты в плане трудовой деятельности на 3-5 лет, способен видеть куда движется компания и быть в потоке.
  • Люди, которые быстро принимают изменения, новый курс компании, легко перестраиваются и двигаются дальше.
  • Люди, которые обучаются. Таких людей не нужно заставлять учиться. Они впитывают и тщательно записывают всю информацию, что им дают, а также самостоятельно ищут информацию, которая поможет им вырасти.
  • Люди, уважающие своего руководителя, даже если не во всём с ним согласны.
  • Люди, которые не говорят о руководителе или коллегах плохо, особенно в их отсутствие.

Каких людей я не хочу видеть в команде:

  • Конфликтные.
  • Инертные, которые на любое новшевство говорят «я не буду этого делать».
  • Недисциплинированные.
  • Не отличающие здоровую критику от осуждения.
  • Постоянно недовольные, даже в самых благоприятных условиях.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

Вас может заинтересовать:

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Kwork.ru - услуги фрилансеров по 500 руб.
Найди меня в Facebook
Найди меня Vkontakte