Каких людей принимать на работу
Чтобы принять человека на работу, нужно иметь четкое представление о своем будущем сотруднике. Учитывать нужно всё: пол, возраст, образование, опыт работы, отзывы с прежнего места работы, дополнительное образование и многое другое.
Один из самых важных критериев — это умение работать в команде, умение сглаживать конфликты.
Каких людей я хочу видеть в своей команде?
- Целеустремленные люди. Люди, работающие только из-за зарплаты — не интересны. Классно, когда человек просматривает личные горизонты в плане трудовой деятельности на 3-5 лет, способен видеть куда движется компания и быть в потоке.
- Люди, которые быстро принимают изменения, новый курс компании, легко перестраиваются и двигаются дальше.
- Люди, которые обучаются. Таких людей не нужно заставлять учиться. Они впитывают и тщательно записывают всю информацию, что им дают, а также самостоятельно ищут информацию, которая поможет им вырасти.
- Люди, уважающие своего руководителя, даже если не во всём с ним согласны.
- Люди, которые не говорят о руководителе или коллегах плохо, особенно в их отсутствие.
Каких людей я не хочу видеть в команде:
- Конфликтные.
- Инертные, которые на любое новшевство говорят «я не буду этого делать».
- Недисциплинированные.
- Не отличающие здоровую критику от осуждения.
- Постоянно недовольные, даже в самых благоприятных условиях.
Добавить комментарий