Каких людей принимать на работу

Чтобы принять человека на работу, нужно иметь четкое представление о своем будущем сотруднике. Учитывать нужно всё: пол, возраст, образование, опыт работы, отзывы с прежнего места работы, дополнительное образование и многое другое.

Один из самых важных критериев — это умение работать в команде, умение сглаживать конфликты.

Каких людей я хочу видеть в своей команде?

• Целеустремленные люди. Люди, работающие только из-за зарплаты — не интересны. Классно, когда человек просматривает личные горизонты в плане трудовой деятельности на 3-5 лет, способен видеть куда движется компания и быть в потоке.
• Люди, которые быстро принимают изменения, новый курс компании, легко перестраиваются и двигаются дальше.
• Люди, которые обучаются. Таких людей не нужно заставлять учиться. Они впитывают и тщательно записывают всю информацию, что им дают, а также самостоятельно ищут информацию, которая поможет им вырасти.
• Люди, уважающие своего руководителя, даже если не во всём с ним согласны.
• Люди, которые не говорят о руководителе или коллегах плохо, особенно в их отсутствие.

Каких людей я не хочу видеть в команде:

• Конфликтные.
• Инертные, которые на любое новшевство говорят «я не буду этого делать».
• Недисциплинированные.
• Не отличающие здоровую критику от осуждения.
• Постоянно недовольные, даже в самых благоприятных условиях.